Vision RH (FR)

Suisse : optimisation du mode de rémunération

Sun, 24 Apr 2022 23:00:00 +0100

Doit-on dissocier la progression salariale de l’évaluation des objectifs ? Sollicité sur ce point, le Conseil fédéral répond que le modèle doit être maintenu, mais il formule des propositions. Il convient d'optimiser plusieurs éléments de la rémunération : ainsi, l'évolution individuelle reposera sur des courbes d’augmentation tant internes qu’externes et les entretiens de feed-back seront à la fois plus fréquents et moins formels.

Europe : valeurs et défis communs des administrations

Sun, 24 Apr 2022 23:00:00 +0100

Les ministres chargés de la transformation et de la fonction publiques ont signé le 17 mars à Strasbourg une déclaration portant sur les valeurs et défis communs des administrations. Un socle qui repose sur trois piliers et aura notamment vocation à être décliné au travers d’une initiative dédiée à la mobilité européenne des fonctionnaires, dans l’élaboration d’une nouvelle stratégie du réseau européen des administrations publiques (EUPAN).

Espagne : espace d’innovation publique

Sun, 24 Apr 2022 23:00:00 +0100

Un laboratoire est créé au sein de l’opérateur national de formation (INAP) pour accompagner les processus de changement en contribuant à valoriser la technologie, le talent et les savoirs expérimentaux. Ouvert à tous les agents publics qui y bénéficieront d’un encadrement et de conseils, il est conçu comme un espace permanent de débat, d'analyse, d'échange et de collaboration dans le domaine des politiques et services publics.

« Si vous travaillez dans le secteur public et souhaitez faire avancer les choses, rejoignez-nous. Vos idées et vos compétences sont les bienvenues »

Espagne & Italie : accords de coopération administrative

Thu, 24 Mar 2022 23:00:00 +0100

Après avoir formalisé ce type de démarche bilatérale avec la Belgique l’an passé, la fonction publique française vient de signer deux nouveaux accords avec l’Espagne (le 22 février) et l’Italie (le 8 mars). La coopération portera sur trois axes : le développement de la mobilité et des échanges des agents publics entre les pays, le renforcement des partenariats entre les écoles du service public et l'approfondissement du partage de bonnes pratiques.

Royaume-Uni : stratégie promouvant diversité et inclusion

Thu, 24 Mar 2022 23:00:00 +0100

De nouvelles initiatives vont être lancées dans le Civil service afin de le rendre encore représentatif de la société britannique : 50 conseillers vont être missionnés pour promouvoir les carrières dans les collèges et lycées, un travail sur l’attractivité va être fait avec cinq grandes collectivités fortement touchées par les difficultés sociales et 1 000 sortants de prison seront recrutés d'ici fin 2023, pour leur donner une seconde chance.

Slovénie : baromètre de l’innovation dans la FP

Thu, 24 Mar 2022 23:00:00 +0100

Coordonner l’ensemble des actions menées en matière d’innovation, tel est l’objectif du baromètre que l’équipe innovativen.si a mis en place. En les recensant de façon suivie et structurée, il est plus aisé d’en analyser le niveau de mise en œuvre ainsi que les éventuelles difficultés rencontrées. Pour y parvenir, un questionnaire détaillé - élaboré sur la base du manuel de Copenhague - sera envoyé à tous les responsables.

« Mesurer régulièrement le niveau de maturité de tous les projets d’innovation est indispensable pour en optimiser l’efficacité et gagner en crédibilité »

France : première marque employeur des services publics

Thu, 24 Feb 2022 23:00:00 +0100

Répondre à l’urgence de la désaffection croissante, en particulier des jeunes, vis-à-vis des métiers du secteur public, qui constituent pourtant des voies d’engagement très proches de leurs préoccupations, tel est l‘objectif de #choisirleservicepublic. Cette nouvelle plateforme rassemblera, à terme et pour la première fois, les offres d’emploi, contenus d’information sur les métiers, concours, opportunités, et carrières des trois versants.

Belgique : un comité scientifique de consultation RH

Thu, 24 Feb 2022 23:00:00 +0100

L’administration fédérale va se doter d’un comité scientifique de consultation pour améliorer la politique RH existante en y apportant des améliorations étayées par des études et travaux académiques. Le rôle des douze chercheurs consistera à formuler des avis sur trois points : les outils, méthodes et stratégies en matière de recrutement, d‘orientation et d‘évaluation, les tendances et innovations importantes, la déontologie.

Canada : série « innovations RH à la carte »

Thu, 24 Feb 2022 23:00:00 +0100

Pour diffuser la culture de l’innovation dans les services fédéraux, une série va présenter les différentes initiatives menées dans les ressources humaines. L‘équipe en charge du projet invitera chaque mois des professionnels à parler de leur parcours et de leur expérience (défis et opportunités) lors d‘une session interactive en ligne de 60 mn qui pourra prendre la forme de discussions informelles ou de présentations avec temps de questions.

« Mettre en avant de nouvelles façons de penser et des mentalités différentes pour favoriser l’innovation dans un ministère »

Italie : nouvelle classification pour les personnels de l’État

Mon, 24 Jan 2022 23:00:00 +0100

Les emplois des administrations centrales sont désormais répartis en quatre catégories : opérationnels, assistants, fonctionnaires (encadrement supérieur) et experts de haut niveau. Ce nouveau modèle intègre des critères de flexibilité fonctionnelle qui correspondent mieux aux besoins des organisations. Il doit ainsi faciliter la gestion des RH tout en offrant aux personnels un parcours d'évolution professionnelle souple et incitatif.

Royaume-Uni : campagne d’attractivité vers les jeunes aidants

Mon, 24 Jan 2022 23:00:00 +0100

De plus en plus de jeunes en recherche d’emploi sont des aidants. Pour leur montrer que cette situation est parfaitement compatible avec un emploi public, le Civil service a lancé une campagne dans laquelle il met en avant ses deux dispositifs phares : la charte obligatoire dans chaque établissement et le « passeport » remis à chaque nouvel agent afin de lui permettre de conserver dans la durée les aménagements de poste dont il bénéficie.

Europe : Tech for Government, présentation de solutions innovantes

Mon, 24 Jan 2022 23:00:00 +0100

Dans le cadre de la Présidence française de l’UE qui vient de débuter, treize pays ont mis en scène, devant un jury d’experts européens, leur solution innovante au service de la transformation numérique des États. Sept d’entre elles ont été sélectionnées sur la base notamment de leur degré de réplicabilité et seront présentées le 17 mars lors de la réunion à Strasbourg du Réseau européen des administrations publiques (EUPAN).

« Alors que nos administrations font face aux mêmes défis, mutualisons nos énergies et faisons en sorte de ne pas résoudre 27 fois le même problème »

Allemagne : nouvelle coalition, nouvelles orientations

Tue, 21 Dec 2021 23:00:00 +0100

Le nouveau Gouvernement a présenté les priorités qu’il a inscrites dans son traité de coalition. L’encadrement devra promouvoir une culture managériale et administrative moderne et apporter des solutions numériques. Les initiatives et l’engagement des employés devront être valorisés et récompensés. Principales mesures : la limitation de durée d’emploi pour motif budgétaire sera supprimée et les mobilités externes seront encouragées.

OCDE : portail de l’intégrité dans le secteur public

Tue, 21 Dec 2021 23:00:00 +0100

À l’occasion de la journée mondiale contre la corruption, l’organisation internationale a lancé son portail de l’intégrité. Fondé sur des sources de données primaires validées par les pays participants, il présente un ensemble d’indicateurs dont l’une des six catégories porte sur l'existence de garanties réglementaires, l'équité et l'ouverture ainsi que l'efficacité des mécanismes de surveillance et de recours dans les systèmes de GRH.

Belgique : le laboratoire fédéral remporte un prix européen

Tue, 21 Dec 2021 23:00:00 +0100

#GovBuysInnovation est une plateforme facilitant l’identification et la mise en œuvre de solutions innovantes pour les services publics fédéraux dans le cadre de leur laboratoire d’innovation Nido. L’approche choisie consiste à travailler par phase et prendre le temps d’expérimenter (principe d’itération). Elle vient d’être récompensée par un prix dans la catégorie « innovation dans l’administration publique » délivré par l’IEAP de Maastricht.

« Dans les années à venir, nous continuerons à investir pour encore mieux libérer le potentiel d’innovation de nos milliers de fonctionnaires »