Vision RH (FR)

France : convention de partenariat avec le secteur privé

Sun, 24 Apr 2022 23:00:00 +0100

Mutualiser les bonnes pratiques et les travaux qui sont menés de part et d’autre, telle est la principale ambition de la convention signée entre la DGAFP et l’ANDRH le 9 mars dernier. Ce partenariat est également une opportunité de travailler sur des problématiques communes comme la qualité de vie au travail, la responsabilité partagée, les évolutions législatives, la formation et l‘accompagnement des personnels tout au long de leur vie.

Irlande : accord relatif au modèle hybride

Sun, 24 Apr 2022 23:00:00 +0100

Parce qu’il s’installe progressivement et tend à s’inscrire durablement, le travail hybride doit être encadré juridiquement. Un accord a été conclu avec les syndicats pour permettre à un maximum d’agents de bénéficier de ce modèle. En cas de refus, le droit au recours est renforcé et le processus décisionnel doit garantir une approche cohérente de l'évaluation des candidatures, garantissant « l'équité dans l'ensemble de l'organisation ».

Portugal : LABPATS, les milieux de travail sains

Sun, 24 Apr 2022 23:00:00 +0100

Initié dans le cadre du projet EATS (Écosystèmes d'environnements de travail sains), un laboratoire étudiera la santé et le bien-être tant des personnels que des organisations. Il favorisera leur protection, sans négliger la performance. Travaillant en réseau, de manière collaborative et multidisciplinaire, il réunira des chercheurs et experts, des institutions académiques, des associations, des organisations non gouvernementales et les services de l’administration.

« Il est évident que nous devrons être en capacité de créer les conditions pour donner et recevoir le meilleur de chacun de nos collaborateurs »

Belgique : conjuguer télétravail et situation de handicap

Thu, 24 Mar 2022 23:00:00 +0100

Télétravailler est - pour les personnes en situation de handicap - synonyme d’équipements supplémentaires afin de rendre, dans la mesure du possible, l’exercice de l’activité aussi facilité qu’au bureau. Un budget a été voté, prenant la forme d’un cofinancement à concurrence de 80 % du prix d’achat. Cette mesure a permis d’aider les employeurs à acheter le matériel et les logiciels, mais aussi d’adapter l’environnement de travail à domicile.

États-Unis : un rôle accru pour l’action syndicale

Thu, 24 Mar 2022 23:00:00 +0100

Installé par le Gouvernement, un groupe de travail a formulé ses recommandations sur le dialogue social au sein de l’Administration fédérale. Les auteurs reconnaissent le besoin de changer de paradigme par rapport à la précédente mandature. Ce sont au total 70 mesures qui visent à tout mettre en œuvre pour améliorer la capacité des employés à exercer pleinement leurs droits syndicaux par l‘intermédiaire d‘organisations professionnelles.

France : plan de secourisme en santé mentale

Thu, 24 Mar 2022 23:00:00 +0100

Généraliser le secourisme en santé mentale va devenir une priorité. Selon la circulaire qui vient d’être publiée, trois axes permettront de développer cette culture : des actions de sensibilisation afin de déstigmatiser les troubles psychiques, une formation s‘adressant à des agents volontaires (qui exposeront leur motivation) et un recrutement de formateurs qui ont une connaissance des risques psychosociaux et une expérience en matière de formation.

« Il s’agira de permettre à des agents de savoir repérer les troubles de santé mentale puis de conseiller, orienter, rassurer et agir »

France : un jeu sérieux et un podcast sur le télétravail

Thu, 24 Feb 2022 23:00:00 +0100

Outre les guides et fiches pratiques, le déploiement du télétravail utilise d‘autres supports pour en appréhender et maîtriser les situations. L‘université de Lorraine a imaginé un jeu sérieux au cours duquel on se met dans la peau d’un manager. Dans un autre format, le podcast Télébox a été réalisé par une équipe pluridisciplinaire interministérielle et fait intervenir plusieurs experts pour apporter des éclairages et conseils pertinents.

Espagne : lancement de négociations salariales

Thu, 24 Feb 2022 23:00:00 +0100

Syndicats et administration viennent de fixer un calendrier pour mener de nouvelles négociations qui porteront sur une augmentation des rémunérations. La décision fait suite à la forte augmentation des prix à la consommation sur les derniers mois. Parmi les autres volets qui doivent figurer dans l’accord figurent la transformation numérique, la promotion interne, la mobilité, le parcours professionnel et la retraite des agents publics.

Australie : MPC, l’instance de contrôle des conditions d’emploi

Thu, 24 Feb 2022 23:00:00 +0100

Instance indépendante, le Merit Protection Commissioner a pour principale mission de s’assurer que les décisions prises en matière d’avancement et de lieu de travail sont conformes à la réglementation. Il diligente des revues d’inspection dans les services, traite les plaintes qui lui sont adressées et intervient en soutien aux professionnels RH. Il propose également un centre de ressources avec des cas pratiques et les réponses qu’il apporte.

« Contribuer à des lieux de travail sûrs, efficaces et harmonieux grâce à nos fonctions d'audit, de plainte et d'enquête »

Espagne : télétravail augmenté pour certaines situations particulières

Mon, 24 Jan 2022 23:00:00 +0100

Si le nouvel accord relatif au télétravail permet - en situation normale - d’y avoir recours jusqu’à trois jours par semaine, deux modalités spécifiques permettant d’augmenter la quotité jusqu’à 90 % du temps ont été ajoutées au décret. Les agents dont les fonctions sont compatibles et qui résident dans des zones faiblement peuplées pourront en bénéficier et cela pourra être proposé aux candidats lorsqu’il y a une difficulté avérée de recrutement.

France : guide de la négociation collective dans la FPE

Mon, 24 Jan 2022 23:00:00 +0100

Mettre en place la négociation collective est devenu une réalité. Pour aider les différents acteurs du dialogue social à s’y préparer sereinement, un guide a été publié. Il répond aux questions pratiques qu‘ils peuvent se poser, notamment sur les sujets entrant dans le périmètre de l‘ordonnance, les personnes pouvant y participer, les effets juridiques des clauses contenues dans un accord et comment il peut être révisé, suspendu ou dénoncé.

Pays-Bas : comptoir social « santé mentale et travail hybride »

Mon, 24 Jan 2022 23:00:00 +0100

Très demandé par les agents qui éprouvent encore certaines difficultés à s’adapter psychologiquement à un environnement professionnel qui a changé, un comptoir social rassemble toutes les informations utiles dans une plateforme de connaissance interactive. Plusieurs autotests sont mis à la disposition afin de réaliser un premier diagnostic. Des conseillers formés à la prévention sont également joignables et proposent un suivi personnalisé.

« Afin de prévenir le décrochage au travail, le comptoir social est à vos côtés pour réfléchir ensemble et vous apporter une solution »

Italie : lignes directrices sur le travail agile dans l’administration

Tue, 21 Dec 2021 23:00:00 +0100

Syndicats et administration se sont entendus sur les lignes directrices qui régiront les nouvelles formes de travail en situation normale. Elles stipulent les fondements en ce qui concerne le droit à la déconnexion, le droit à suivre une formation spécifique, le droit à la protection des données personnelles, l’exercice des relations syndicales, le régime des autorisations et absences ou encore le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Canada : mise en œuvre de la loi sur l’équité salariale

Tue, 21 Dec 2021 23:00:00 +0100

Dans le cadre de la loi sur l’équité salariale, entrée en vigueur en août dernier, un processus de mise en œuvre sur trois ans a débuté. La Fonction publique va devoir constituer des comités ad hoc et élaborer ses plans d’action qui seront diffusés. Tout écart de revenu entre les emplois occupés principalement par des femmes ou par des hommes devra à terme être comblé systématiquement grâce à l’augmentation pour un travail de valeur égale.

États-Unis : boite à outils QVT à l’intention des managers

Tue, 21 Dec 2021 23:00:00 +0100

Work-Life est une boite à outils destinée à l’encadrement afin de soutenir l‘engagement de leurs équipes. Largement inspirée des baromètres de satisfaction, elle fournit une première assistance sur la santé et le bien-être en milieu professionnel, les programmes de soutien aux personnels rencontrant des difficultés, l‘accès à la flexibilité du travail ou encore les mesures accordées aux aidants. Un réseau de conseillers QVT complète le dispositif.

« Tout faire pour créer un environnement de travail à la fois favorable et flexible qui est à la hauteur de l’engagement des personnels »