Vision RH (FR)

Royaume-Uni : nouvelle école de la haute fonction publique

Sun, 24 Apr 2022 23:00:00 +0100

Annoncé comme la « pièce maîtresse » de la réforme de la formation de l’encadrement supérieur, le Leadership College for Government va voir le jour en avril. Sa principale mission sera de doter les dirigeants de la fonction publique des trois compétences essentielles (humaines, de performance et de partenariat) pour résoudre les problèmes les plus complexes d'aujourd'hui. Il intègrera un programme de développement accéléré.

France : jeu sérieux sur la prévention de la corruption

Sun, 24 Apr 2022 23:00:00 +0100

Réalisé avec le soutien des fonds de transformation ministérielle et de l’innovation RH, « En quête d’intégrité » doit permettre à chaque joueur de mieux connaitre les différentes infractions d’atteinte à la probité (corruption, trafic d’influence, délit de favoritisme, prise illégale d’intérêts, détournement de fonds publics, concussion), de savoir identifier les situations à risques et de se familiariser avec les dispositifs de prévention.

Italie : LADidattica, pour mieux maîtriser le numérique

Sun, 24 Apr 2022 23:00:00 +0100

Savoir communiquer sur Internet et les réseaux sociaux, manier les données ouvertes ou encore gérer l’interopérabilité sont autant de compétences stratégiques pour l’Administration qu’il convient de maîtriser. Le Gouvernement lance ainsi un vaste plan de formation qualifiante pour tous ses agents. Développé par des enseignants et des experts, le cours sera divisé en 12 séances de 2 heures. Plus de 1 500 personnes se sont déjà inscrites.

« Avec LADidattica, nous avons voulu créer une méthode plus intuitive d’acquisition des connaissances dont notre administration a besoin »

OCDE : rapport sur l’avenir de la fonction publique

Thu, 24 Mar 2022 23:00:00 +0100

L’organisation internationale publie la première édition d'une nouvelle publication annuelle sur l'emploi public et le management, dans une vision orientée vers l'avenir. Le document fournit des informations pour aider les administrations grâce à des données et analyses comparatives, illustrées par des études de cas et commentaires d'experts. Les systèmes de leadership et modèles de recrutement font l’objet d’un développement particulier.

Allemagne : renforcement de la parité pour les emplois de direction

Thu, 24 Mar 2022 23:00:00 +0100

Franchir un nouveau cap dans l’accès des femmes à la haute fonction publique doit devenir une réalité d’ici à 2025. Si le taux actuel est de 36 %, la nouvelle loi sur l’égalité des chances votée fin 2021 stipule qu’il devra atteindre à cette date l’exacte parité dans tous les services du ressort direct ou sous tutelle de la fédération. La mesure est également étendue à toutes les entreprises dans lesquelles l’État a une participation majoritaire.

Norvège : offre de travail à domicile dans le numérique

Thu, 24 Mar 2022 23:00:00 +0100

Parce qu’ils comptent parmi les professionnels que le secteur public a le plus de mal à recruter, le Gouvernement choisit de proposer (uniquement) à ses futurs spécialistes du numérique de travailler à temps plein depuis leur domicile. Une fois en poste, ils doivent suivre une session de deux semaines de prise de fonctions dans l’un des deux sites (Oslo ou Trondheim). La démarche a déjà suscité un fort engouement auprès des postulants.

« Nous avons mené une enquête parmi les candidats qui a montré que la moitié d‘entre eux n'aurait pas postulé si cette proposition n‘avait pas été faite »

Irlande : concours de la meilleure accroche pour la fonction publique

Thu, 24 Feb 2022 23:00:00 +0100

Trouver les arguments et la formule qui parlent le mieux aux jeunes afin d’éveiller leur intérêt en leur demandant d’en être les créateurs, c’est le concours organisé par la bourse de l’emploi public. Elle invite tous les lycéens et étudiants à exprimer leurs compétences créatives, numériques et de communication pour faire découvrir à leurs camarades, dans une vidéo de 30 secondes, les futures opportunités de carrière dans le secteur public.

Europe : lois nationales protégeant les lanceurs d’alerte

Thu, 24 Feb 2022 23:00:00 +0100

Alors que la directive européenne sur la protection des lanceurs d’alerte doit avoir été transposée en droit national dans tous les États membres depuis le 17 décembre dernier, trois nouveaux pays (Chypre, France et Lettonie) viennent de se mettre en conformité en ce début d’année. Ils s’ajoutent aux cinq qui ont voté cette loi en 2021 : (par ordre chronologique d’adoption) le Danemark, la Suède, Malte, le Portugal et la Lituanie).

Allemagne : vers plus de femmes dans les métiers du numérique

Thu, 24 Feb 2022 23:00:00 +0100

Combattre les idées reçues mais aussi un certain phénomène d’autocensure, c’est le message que veut faire passer l’opérateur fédéral chargé des prestations numériques. Il veut inciter les femmes à postuler sur tous les types d’emplois qu’il propose. Pour ce faire, il présente plusieurs parcours qui montrent que le secteur public - garant de l’égalité - offre toutes leurs chances à celles qui peuvent avoir quelques réticences à postuler.

« Les informaticiens d'aujourd'hui doivent savoir communiquer et travailler en équipe, deux qualités particulièrement attribuées aux femmes »

Belgique : Symphonie, le nouveau système d’évaluation

Mon, 24 Jan 2022 23:00:00 +0100

Il a été décidé de faire évoluer la procédure d’évaluation des fonctionnaires. Un dialogue continu devient l’élément central, permettant de simplifier la tenue de l’entretien annuel. Cette nouvelle approche veut installer une coopération efficace autour d'objectifs en nombre limité grâce à des retours en continu d'informations qui sont intégrés dans le fonctionnement quotidien. Par ailleurs, le lien avec la rémunération sera supprimé.

Estonie : un modèle d’exigence définit les cadres supérieurs

Mon, 24 Jan 2022 23:00:00 +0100

Un ensemble de six exigences devient le socle commun à l’encadrement supérieur : façonner l'avenir avec audace, stimuler l'innovation de manière inspirante, créer de la valeur pour ses équipes, garantir leur bien-être au travail, être dans un mode d’évolution permanente et obtenir les meilleurs résultats. Le niveau d’efficacité attendue pour chacune de ces compétences est décrit et soumis à évaluation tout au long de la carrière.

Autriche : création d’une école de service public nouvelle génération

Mon, 24 Jan 2022 23:00:00 +0100

En complément des opérateurs traditionnels de formation (académies fédérale, ministérielles et régionales), l’Austrian School of Government va voir le jour en 2023. Structure numérique et agile, elle assurera la coordination des enseignements dispensés aux agents publics et formulera des recommandations pour l’évolution des contenus et méthodes en établissant des partenariats avec les acteurs du monde académique et scientifique.

« L’école établira, en coopération avec des universités et instituts de recherche, des normes communes de formation et de perfectionnement »

Norvège : entretien d’évaluation lors de la fin de fonctions

Tue, 21 Dec 2021 23:00:00 +0100

C’est une démarche encore assez peu répandue : s’entretenir avec un agent qui choisit de quitter son poste afin d’en connaître toutes les raisons. L’Agence des employeurs publics veut sensibiliser sur cette thématique et propose un script permettant aux managers - et aux services RH - de les réaliser, puis d’analyser et de documenter les résultats. L’objectif visé est de mieux cerner les attentes et d’éviter les erreurs de recrutement.

Portugal : cadre d’échanges européens sur le leadership

Tue, 21 Dec 2021 23:00:00 +0100

Initié lors de la présidence portugaise du 1er semestre, un programme pilote visant à permettre aux cadres intermédiaires du secteur public de participer à un programme d'échange de développement du leadership a désormais pris forme. Des immersions favorisent l'échange d'informations, d'expériences et de bonnes pratiques. Cinq pays (Belgique, Espagne, France, Portugal et Slovénie) et l’Union européenne y participent.

France : plateforme dédiée aux métiers du numérique

Tue, 21 Dec 2021 23:00:00 +0100

Trouver et attirer certains profils spécifiques (tels que concepteur d’application ou analyste de la donnée) est un défi majeur pour les administrations auprès desquelles les experts en la matière ne postulent pas spontanément. Un nouveau site vient d’être lancé pour présenter les missions et projets dans le numérique de l’État et les offres d’emploi qui y sont associées. Des témoignages illustrent la variété des métiers et secteurs d’activité.

« Muscler la notoriété des opportunités et être identifié comme un des employeurs phares du numérique pour réussir sa transformation »